人事部工作职责      

一、     根据上级的规定和公司要求，草拟有关机构设置原则、标准、机构调整方案，对增设、撤并机构进行调研论证，为公司决策提供依据。

二、     具体负责人员编制管理，草拟各类人员编制办法和编制方案，做好具体实施工作。

三、     组织实施各类岗位人员的聘用管理，并办理录用手续。

四、     负责办理新职工报到手续和职工内部人事调动、调配手续。

五、     负责职工聘用期考核、转正期考核、月份考核、年度考核与奖惩工作。

六、     职工的工资管理。主要包括工资总额报批与划拨；职工正常工资晋升和日常工资变动手续的办理；录用、调入和调出职工工资的定级、上册和转出手续办理；工资数据库的日常维护管理和各类工资报表的统计及上报工作。

七、     建立职工人事信息数据库，并负责做好资料更新和日常维护管理；负责各类人事报表的统计及上报工作。

八、     职工工龄的审核、认定；教职工养老、医疗、失业等社会保险的核定、缴纳及管理；工伤手续审批及伤残等级鉴定、残疾人年检；负责教职工死亡抚恤工作，审批与核发丧葬费、抚恤金、遗属补助等待遇。

九、     负责办理职工退休审批手续，离退休人员离退休费管理；职工辞职、解聘、自动离职、恢复工作的审核、处理工作。

十一、负责职工工资的审核，职工值班费、加班费、降温费的审核等工作。

十二、职工的岗位培训、技术等级考试及岗位聘任工作。

十三、负责公司临时用工的工资审批等工作，完善临时用工管理办法。

十四、劳保事务的联络及有关疑难的解释。

十五、完成领导交办的其它工作。

                        广西南宁鼎铭教育函授站人事部

                               2014年11月8日